適用範圍

• 雇員因工及在雇用期間遭遇意外而致受傷，或患上《雇員補償條例》所指定的職業病，雇主有責任支付補償﹔
• 《雇員補償條例》一般適用於根據雇傭合約或學徒合約受雇的雇員。由香港雇主在本港雇用，而在外地工作時因工受傷的雇員，也受保障。

評估喪失工作能力的程度

• 兩級制評估委員會─普通評估委員會及特別評估委員 ─負責評估雇員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。

主要的補償項目：

1. 致命個案的補償金額
   

   已故雇員的年齡	補 償 金 額
   40歲以下	84個月的收入* 或303,000 元，兩者 以較高的金額為準
   40歲至56歲以下	60 個月的收入* 或303,000 元，兩者 以較高的金額為準
   56歲或以上	36個月的收入*或303,000 元， 兩者 以較高的金額為準

   * 計算死亡補償所採用的每月收入以港幣21,000元為上限
   
   
2. 致命個案的殯殮費和醫護費
   任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇員的殯殮費和醫護費，有權向死亡雇員的雇主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以35,000元為限。（這只適用於在2000年8月1日或之後發生的意外。）
   按此可查閱「怎樣申請雇員因工死亡補償」有關資料
   
   
3. 雇員因受傷導致永久完全喪失工作能力的補償金額
   

   受傷雇員的年齡	補償金額
   40歲以下	96個月*的收入或344,000元 ，兩者 以較高的金額為準
   40歲至56歲以下	72個月*的收入或344,000 元，兩者 以較高的金額為準
   56歲或以上	48個月*的收入或344,000元 ，兩者 以較高的金額為準

   * 計算永久喪失工作能力補償所採用的每月收入以港幣21,000 元為上限 
   

按期付款

• 雇員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。按期付款的計算方法如下： 
  

  （發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5

• 若雇員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。 

• 雇主須負擔雇員的工傷醫療費，每日最高數額分別為：
  1. 住院或門診治療：每天港幣200元﹔
  2. 同一天接受住院及門診治療：每天港幣280元。 

• 視乎個案情況 ，工傷個案可循下列途徑解決 ： 
  • 直接支付補償 
  • 直接解決 
  • 以簽發証明書方式解決 
  • 由法院裁決 

• 雇主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《雇員補償條例》及普通法就雇員因工受傷所要負的法律責任。