【大公報訊】「員工就是公司的最大財富。」城市電訊深明這一道理，因而推出一系列的員工家庭友善政策，讓員工更投入工作的同時，客戶數字和公司股票均節節上升，從而達致員工、顧客和股東均「皆大歡喜」的目標。

城市電訊財務總監黎汝杰表示，公司自去年九月中開始推行「工作與生活平衡」政策，全面實施五天工作計劃和男士侍產假，雖然員工數字由原來的三千九百名大幅下降至二千五百名，但整體盈利卻上升逾四成，股價更翻了兩番，已真正達到「皆大歡喜」的目標。他說，員工支出佔了公司三分之一的成本，是公司最大的成本，但員工亦是公司最大的財富來源，為減輕員工的工作壓力，提升家庭生活質素，公司特於去年九月推出「工作與生活平衡」政策。

推出男士侍產假

作為一個大企業，香港電訊早於○六年四月已試行五天工作計劃，亦是全港最早推行男士侍產假的機構之一。除此之外，員工可享有最高等同月薪三成的教育津貼，並於任期內均享有免費的寬頻上網、家居電話及數碼電視服務。集團人力資源總監蔡美玉表示，集團將「工作與生活平衡」視為提升員工生產力的基礎，公司特於去年十一月成立一個可容納超過一百五十人的「Life─Time Learning Center」，為員工提供職業訓練。她說，雖然公司對員工的要求甚高，但公司推行新政策以來，已大幅提高入職薪金逾五成。按照公司於年初對員工進行的問卷調查結果顯示，逾七成員工均表示，公司於過去半年的政策和工作環境都有所改善，當中更有曾在公司就職的員工要「回巢」。