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歐洲MBA畢業生在亞洲大有用武之地
來源：
http://www.hrexchange.com.hk
時間：2007-06-06 10:29:11.0
2007年06月04日
教育官員們說，歐洲工商管理碩士(MBA)培訓機構的畢業生正面臨著越來越多的就業機會。由於經濟迅速發展的印度對企業經理人有著旺盛需求，企業招聘人員對這類畢業生的爭奪正日趨激烈。這迫使許多企業將眼光轉向了那些正迎頭趕上的中小型商學院。
倫敦MBA協會(Association of M.B.A.s)的總裁詹尼特•珀塞爾(Jeanette Purcell)近日向《華爾街日報》談及了MBA畢業生的就業市場問題。這家有40年歷史的協會在人們眼中主要是一家認証機構，它的127家會員都是獲得認証的商學院。這些商學院大多位於歐洲，但也有三分之一位於南美、非洲、澳大利亞、新西蘭和香港等地。
以下為談話內容：
《華爾街日報》（以下簡稱WSJ）：
今年的MBA畢業生爭奪戰情形如何？
珀塞爾：
直到兩年前這類畢業生的就業機會還很不理想。但目前的各種跡象卻顯示，企業招聘人員對MBA畢業生的爭奪戰正在升溫。這些招聘人員表示，他們今年的MBA畢業生招聘量將增加10%到20%。
中國和印度的企業很願意招募MBA畢業生。雖然它們的薪資水平很難滿足歐洲學生的胃口，但作為MBA畢業生的新需求來源，它們加劇了對這類人才的爭奪。
一位招聘人員最近對我說，企業都競相與MBA在讀生盡早取得聯系。還有人對我說，有些企業甚至正努力與那些有望到頂級商學院接受MBA教育的學生取得聯系。我認為這很不正常，因為這表明那些企業並不關心學生能學到些什麼。它們認為，只要能進商學院讀書，那他就是好樣的。在我看來，這突出表明了企業對MBA畢業生的爭奪程度。
WSJ：
企業給MBA畢業生開出的報酬有多高？
珀塞爾：
我們2006年針對1萬名MBA畢業生的一項調查顯示，這些人的平均起薪為65,000英鎊(約合130,000美元)，較此前一年的65,600英鎊低1.3%。這只是基本工資，並不包括各種可變收入。調查還顯示，MBA學生畢業後的起薪平均比其入學前的薪水高20%。
WSJ：
提供簽約獎金的情況怎麼樣？
珀塞爾：
我們注意到企業為鼓勵MBA畢業生與其簽約而花的本錢有所增加，具體的支出方式有發放簽約獎金、與業績挂鉤的獎金以及提供股票期權等。
WSJ：
哪些行業需要更多的MBA畢業生？
珀塞爾：
諮詢類企業似乎正在增加它們的MBA畢業生招聘量。我們注意到，正有更多的MBA畢業生到金融和諮詢這兩個傳統就業領域之外工作。MBA畢業生已開始到公共服務部門、制藥和醫療保健行業就業。
WSJ：
會有企業今年招不到足夠的MBA畢業生嗎？
珀塞爾：
我認為企業只要不把眼光僅盯在他們看重的幾家商學院身上就不會出現這種問題。我們不應忽略數量不斷增長的非全日制MBA畢業生。
WSJ：
印度有哪些特有的MBA畢業生就業趨勢？
珀塞爾：
在印度，MBA畢業生供不應求。雇主對教育背景良好且擁有MBA學位的高層管理人士有旺盛需求，而印度本地培養的這類人才無法滿足經濟發展的需要。我說不出中國是怎樣一種情形，但我猜與印度的情況是一樣的。今後兩年我們開展商學院認証工作的重點地區就是中國和印度。
WSJ：
歐洲各國MBA畢業生的專業水平誰高誰低？
珀塞爾：
我只能說歐洲的商學院目前已樹立了良好的知名度。招聘人員正日益將歐洲的MBA培訓機構視為未來員工的一個豐富來源，而且他們的眼睛也不再只盯著歐洲工商管理學院(Insead)和倫敦商學院(London Business School)等名校。
WSJ：
美國和歐洲MBA畢業生的最大區別是什麼？
珀塞爾：
歐洲商學院的MBA畢業生往往具有全球視野和良好的語言能力，他們更願意到異地工作和出差。這些優點對雇主們具有吸引力。
這裡一點也沒有貶低美國MBA畢業生的意思，但歐洲的MBA畢業生確實更注重領導能力和人際交往能力的培養，而這些能力正是雇主們所看重的。此外，歐洲MBA培訓機構的學生更具國際色彩，學生們有可能來自40個國家。在這種環境下學習是學生們的一個寶貴經歷。
WSJ：
你在招募MBA畢業生的方式以及被招募人選方面發現了些新趨勢沒有？
珀塞爾：
招聘人員越來越將眼光投向了二類商學院，這類商學院正在培養出質量非常高的學生。聘用這類院校的學生對企業而言往往意味著最佳的人力資源投資，這些學生的薪資要求通常不會太高。
另一個趨勢是，招聘人員注意到，MBA畢業生對於自己的職業生涯以及升職前景正採取更為現實的態度。他們看重的是學習和發展的機會，這一點與上世紀90年代末的MBA畢業生略有不同，後者只把眼光盯在最高處，因為他們認為自己有這個資格。
WSJ：
科技進步對MBA畢業生的招募工作有影響嗎？
珀塞爾：
那些一流商學院會將學生簡介和就業信息放到網上，也會安排學生進行網上面試。雖然如此，但多數用人企業會告訴你，這並不能取代親自到學校去探訪以及與學生進行面對面的交流，後者對招到優秀畢業生和宣傳企業形像更有幫助。
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