九七年回歸後，香港由於外內因素，捱了好幾年辛苦日子。公司裁員和緊縮開支，致令大部分人的工作時間變得愈來愈長，近年雖然經濟好轉，工作壓力大和工時長的情況，卻未有明顯改善。在會計專業，情況尤為嚴重，過去十年，入行人數增加了一倍，亦應付不了急增的服務需求。

　　不單是正在受訓和力爭上游的會計師忙得不可開交，即使是合夥人，每星期也得工作六十小時以上，嚴重影響家庭生活。其中已婚女會計師壓力最大，因為她們還須照顧小孩。她們有些選擇離開工作崗位返家，實是社會一大損失！

　　香港是服務業經濟，人才是最核心的競爭力，在公在私，雇主們都應該引入家庭友善的雇用政策和措施（FFEPP）。但社會在這方面的進展實在太慢。有些人認為，大公司才能有 FFEPP，在中小企怎可行？我想和大家分享一點經驗。在我的公司，出差的任務，主要落在我和未有孩子的男同事身上﹔具體安排時，有特殊原因不能經常外出者，便盡量由其他人頂上﹔每年考試期間，讓女同事優先請假，以便她們回家督促孩子﹔又以永久兼職的形式聘用一些因家庭需要而不願意任全職的女士，並容許她們把一些工作帶返家做而毋須上班﹔除非情況非常特殊，否則周末和假期一律不見客戶﹔還鼓勵他們帶同家屬參加公司的活動和社會服務工作﹔未婚者則鼓勵帶同父母參加。